La importancia del abogado laboral en los procesos de litigio

Es bien sabido que los abogados laborales, son nuestro mejor apoyo a lo largo de la resolución de cualquier problema laboral. En caso que nuestro abogado laboralista de cabecera, medié la situación y le dé solución de manera pronta, dejando todo dentro de la empresa y dándonos la indemnización correspondiente o recuperando nuestro empleo según sea el caso, no necesitaremos que tenga conocimientos y práctica en las arenas del litigio. Empero si otra parte parece no desear un procedimiento corto y pacífico, es imperante que el abogado laboralista sepa litigar, pues si nuestro caso llega a los tribunales, debe estar preparado para velar por nuestros intereses por la vía legal, frente a las autoridades pertinentes.

EL abogado laboral que no esté brindando asesoría jurídica para solucionar nuestro problema, sea por un despido injustificado, una falsa acusación, que nos retiren nuestras prestaciones o cualquier otra iniquidad del ámbito laboral, sebe antes que nada darnos su opinión honesta acerca de las acciones pertinentes a tomar. Los abogados laboralistas con una ética profesional intachable, nos darán un balance de la situación y posteriormente dejarán a nuestra decisión qué hacer. Por ejemplo si nuestro abogado laboral, nos explica que el costo del proceso contra la otra parte será mucho más elevado que lo que podremos obtener, como pudiese ser una indemnización por una lesión menor, será que mejor que le escuchemos y desistamos exigir nuestros derechos por esa vía, por otra parte el abogado laboralista que trabaja en nuestro caso, debe seguir buscando por cualquier medio solucionar nuestro problema.

Po el contrario si la mayoría de los abogados laborales que hemos consultado nos presentan argumentos razonables para ir a juicio, es cuando debemos prestar atención y decidirnos a tomar acciones que impliquen una resolución en los tribunales. Imaginemos que los abogados laboralistas han evaluado y valuado monetariamente lo que podremos obtener de la parte que nos ha dañado, posterior a hacer el balance, es cuando la decisión final debe ser tomada, pensemos que la otra empresa donde hemos laborado por más de 30 años, nos ha quitado todas nuestras prestaciones a los pocos años de nuestro retiro; y el costo del proceso jurídico y judicial, representará únicamente 1/8 de lo que obtendremos tras recibir nuestro ahorro para el retiro.

Por otra parte, si somos los dueños o representantes de una empresa y hemos sido víctimas de la deshonestidad de un empleado que nos ha atracado una cifra monetaria exorbitante, debemos acudir a un abogado laboral talentoso, instruido y experimentado en el rubro del litigio laboral que se complemente con el litigio civil o penal, para poder asegurarnos el triunfo en este proceso. Los abogados laborales con la capacidad suficiente para triunfas en casos como estos, jamás nos recomendarán abandonar o desistir del proceso ante todas las autoridades pertinentes, pues por obvias razones, el costo /beneficio es mucho mayor en proporción de ganancias que de gastos.

Asimismo si ambas partes sientes que son las afectadas, tanto el empleado como el propietario o representante, no pueden compartir el mismo abogado laboralista durante el proceso legal, pues el abogado laboral debe velar únicamente por los intereses de una parte para ser capaz de cumplir su trabajo de manera ética, ya que su función de mediador ha sido dejada atrás, pues ninguna de las dos partes piensa ceder en la búsqueda de sus intereses. En este caso, ambas partes deben decidir entre la amplia gama de abogados laborales que existen, cual les representará.

Previo a tomar una decisión acerca de que cuál de todos los abogados laboralistas será el apoderado legal de sus derechos e intereses a lo largo del proceso legal, es imperante que conozcan su reputación, logros y desempeño en los tribunales. Si el abogado laboralista nos ha sido recomendando por algún familiar o amigo, debe describirnos detalladamente cómo se mueve en las arenas del litigio, para estar así conscientes de que resultados podemos esperar y no llevarnos una desagradable sorpresa. Si por otra parte encontramos al abogado laboral en una guía telefónica o página web, buscar en esta misma lo que sus anteriores clientes refieren acerca de su desempeño profesional y a la más mínima sospecha, solicitar una aclaración. De igual manera cuando elegimos entre abogados laborales debe prestar cuidadosa atención a la atención y trato que tienen hacia nosotros como personas, pues si saben tratarnos de manera humana y consciente con certeza sabrán defender nuestros derechos e intereses, pues no nos verán únicamente como clientes, sino como seres humanos que han sido violentados en sus derechos laborales.

Debemos recordar siempre que los abogados laboralistas se encargan de la resolución de la problemática laboral y que es importante tengas conocimientos de otros ámbitos del derecho y que si en un momento nuestro proceso legal, tomo otro giro nuestro abogado laboral sea capaz de saber cómo lidiar con este y sea lo suficientemente honesto para buscar un socio legal y solventar en términos legales el problema trabajando en equipo y de manera inherente preocuparse por nuestros derechos, intereses y necesidades.

El derecho laboral, es uno de los rubros que los juristas talentosos han decidido practicar, ya sea como litigantes o como mediadores entre ambas partes, es por ellos que los juristas laborales o abogados laborales con la capacidad necesaria para buscar soluciones eficaces mediante el litigio, son abogados experimentados y sin duda alguna talentosos, sin embargo debemos buscar entre varios, pues los abogados laboralistas también tienen subespecialidades y para encontrar al indicado para nuestro proceso legal, deben explicarnos que clase aptitudes para el litigio poseen.