Los abogados laborales y su invaluable apoyo

Desgraciadamente, ocurren siempre conflictos en el medio laboral, ya sea porque como empleados, violentan nuestros derechos laborales y nuestro trabajo, que es parte de nuestro patrimonio inmaterial, pues a través de él podemos subsistir; también porque entre empleados existe un conflicto de intereses que merma la capacidad de desarrollo dentro del trabajo y puede incluso llegar a rayar en límites de la ilegalidad; o como propietarios nos percatamos que hemos sufrido de algún delito laboral por parte de nuestros empleados, como bien puede ser el abuso de confianza, entre muchos otros. Éstas son únicamente algunas de las razones por las que se debe contar con un  abogado laboral que previo a intentar resolver el problema, tenga un extenso y detallado conocimiento del conflicto jurídico-laboral, por el que como personas físicas o personas morales, estamos atravesando. En estos casos los abogados laborales deben ser las primeras personas a las que se llame cuando se esté implicado en uno de estos problemas legales.

En el mejor de los casos, el apoderado legal de la empresa, ya sea el dueño o el representante, tendrá ya un abogado laboralista  que fungirá como mediador éntrelos empleados o entre los empleados y él mismo. Si esta situación se llega a presentar, el abogado laboral  deberá ya haber indagado en las bases del surgimiento del conflicto y deberá tener ya posibles soluciones para el conflicto entre dos o más empleados, a manera que ambos queden satisfechos o en su defecto recomendar las acciones legales prudentes según las leyes vigentes de la jurisdicción donde se encuentren. Si alguna de las dos partes lo desea, puede solicitar al abogado laboralista que sea su representante en el litigio y por la ley vigente y sentido común, la otra parte deberá buscar entres los demás abogados laboralistas que litiguen.

Siendo este el caso el abogado laboral debe plantearnos todas las posibilidades y alcances que tendrá tomar las acciones legales pertinentes. Asimismo nuestro abogado laboralista, deberá negociar con los abogados laboralistas de la empresa, pues debemos recordar que al ser un conflicto laboral ocurrió dentro de esta misma. Las negociaciones pueden llevar un par de días, pues los abogados laborales  de la empresa buscarán será dar su apoyo a quien en verdad es víctima de este conflicto siendo que con esto, en términos legales habrá cumplido con su obligación y a la par no se inmiscuirá en un proceso legal. Ya teniendo solucionada esto y en tanto el abogado laboral  de la otra parte haya dejado en claro que no habrá negociaciones, se pueden tomar las acciones legales pertinentes en una corte o tribunal.

Debemos recordar que una de las ventajas, que incluso podría catalogarse como sublime, es que los abogados laborales nos defienden, ya sea como empresa o como particular, fieramente de todos o todo aquello que desee perjudicarnos en cualquier forma, por lo que si llegase a suscitarse el caso, que como empleados, tras habernos retirados nuestras prestaciones y haber sufrido vejaciones laborales desean que firmemos o aceptemos algún acuerdo con complicados términos jurídicos y vocabulario jurídico especializado que cita leyes en específico, sin pensarlo dos veces debemos llamar a nuestro abogado laboral de cabecera, para que verifique el documento y nos dé luz verde a firmarlo o rechazarlo debido a su ilegalidad, siento éste último punto el quebrantamiento  evidente de la ley y dándonos la oportunidad ideal para entablar una demanda más sólida y recuperar todo aquello que nos es inherente por el simple hecho de ser trabajadores aunado a que el abogado laboralista tendrá un conocimiento tal de la situación, que únicamente requerirá de su conocimiento académico para otorgarnos una compensación monetaria por las vías legales, siendo así irrefutable.

Por otra parte, si nos encontramos como empresa siendo atracados, en términos laborales, monetarios, etcétera, por alguno de nuestros empleados y estas acciones han afectado también a sus compañeros de trabajo, se requiere imperantemente de abogados laborales que estén dispuestos a litigar y a representar a la empresa por una parte, por otra a los empleados afectados, y por último que tengan conocimiento de otras arenas del derecho para que una demanda por daño o lesiones morales dolosas o algún otro cargo con el que pueda resarcir todo lo protervo que ha causado con su actuar ilegal;  o incluso que como abogados laboralistas tenga una estrecha relación laboral  abogados de otra índole.

Es crucial tener en mente que para cualquier tipo de conflicto que sube al menos un poco de tono, es necesaria la presencia de un abogado laboral,  pues jamás se puede tener la certeza de que acabará en una discusión únicamente. Si ya existe un abogado laboralista  donde usted trabaja, ante cualquier problema laboral que surja con algún compañero de trabajo no dude en consultarle; de igual manera, si le han retirado prestaciones o actuado ilegalmente en su contra, no dude en acudir a un bufete de abogados laborales, donde seguramente habrá alguno con la experiencia y conocimientos necesarios para que todo vuelva a la normalidad. Asimismo como propietario de una empresa no debe olvidar jamás tener un  abogado laboralista  de planta, que esté capacitado para resolver cualquier conflicto y a la par para garantizar la integridad legal de su empresa y por su puesto de usted como representante de ella y de de usted como persona física. Hay que tener presente que los  abogados laboralistas son más que proveedores de soluciones, sino también son facilitadores para las arenas legales.

Motivos para poseer un equipo de abogados laborales

Cuando existen planes para poner en marcha una empresa, sin importar de qué índole sea o si oferta productos, servicios o ambos. Aunado a la planeación estratégica de la contabilidad, de la administración, de la mercadotecnia y del resto de los rubros indispensables para el adecuado funcionamiento de una empresa; es imperante, que desde un inicio conformemos el equipo legal de abogados laborales, que se encargará que todos los aspectos englobados en el marco jurídico sean comprendidos en todos sus detalles.

Es altamente recomendable que nuestra empresa posea un equipo de abogados laboralistas, ya que el derecho laboral posee varias ramificaciones y teniendo un abogado laboralista para cada sub-especialidad, nos hará obtener un conjunto de beneficios que asegurarán el éxito rotundo de la empresa, pues se evitarán fallos y se estipularan distintas pautas para dar solución pronta a cualquier imprevisto; y por supuesto gracias a que las asesorías serán directamente de abogados laborales se tendrá la certeza de que todo podrá operar de manera eficaz y protegida por las leyes de la jurisdicción correspondiente.

Para conformar un equipo ideal de abogados laboralistas, en primera instancia, necesita saber en qué instancia y departamentos gubernamentales debe registrarse o deben otorgarle algún permiso o licencia para operar. Un buen abogado laboral nos pondrá al tanto de todo lo que necesitamos para que nuestra empresa opere en el marco de la legalidad, con respecto a condiciones, derechos y prestaciones laborales que deben existir el medio donde laboren los empleados. Si se sigue el consejo ampliamente recomendable de tener todo un equipo de abogados laborales con distintas sub-especializaciones del derecho laboral, la labor puede planificarse de manera óptima.

En lo que respecta a las instalaciones del área laboral, el abogado laboralista, junto con ingenieros de seguridad, pueden hacer una lista con las pautas a seguir para que las condiciones no tan sólo sean seguras, sino también para que cumplan con todos los requisitos de ventilación, rutas de evacuación, seguridad, etcétera tal y como se marque en la ley vigente dentro de la jurisdicción correspondiente. Para este aspecto la presencia de un abogado laboral con la pericia y experiencia suficientes es imperante, pues él tendrá que preparar el espacio para la inspección que resultará en el registro de la legalidad de las instalaciones y dará luz verde a iniciar con la apertura formal hacia la clientela.

Concerniente a los contratos y contrataciones, es vital la presencia de abogados laborales con la suficiente capacidad, para redactar un contrato perfectamente estructurado en el que las cláusulas demuestren de manera notoria, las obligaciones, y los distintos tipos de consecuencias que su incumplimiento acarreará, así como los derechos, otorgados por la empresa e inherentemente otorgados por la ley. Asimismo el abogado laboralista debe explicitar las sanciones y las causas y motivos para obtenerles, por supuesto con ley vigente en mano, para evitar posteriormente cualquier proceso jurídico y legal contra la empresa. Es preponderantemente importante que los abogados laboralistas encargados de esta importante tarea, no dejen ningún vacío legal y previo a registrar o usar formalmente los contratos, usted le analicé cuidadosamente y sin miedo alguno a preguntar y a pedir extensas especificaciones y explicaciones de lo que no le quede claro o no le parezca apropiado, siendo obligación del abogado laboral explicitarle mediante la instrucción e introducción hacia los que serán sus distintos contratos laborales para las diferentes vacantes que solicité.

Otro rubro que jamás puede ser dejado al aire por legalidad y ética, es el departamento de mediación, para el que necesita un abogado laboralista capacitado como negociador entre dos partes, ya sea entre empleados o entre usted como propietario y los empleados. La labor del abogado laboral es tener en regla todas las prestaciones que la ley exige una empresa otorgue a sus empleados y a la vez evitar que se suscite cualquier conflicto y en caso que sucediese, buscando la inmediata solución en la que ambas partes se sientan satisfechas con el resultado.

Una sección en dónde todo su equipo de abogados laborales debe conjuntar esfuerzos, será el departamento dedicado a los litigios. A la cabeza debe tener un abogado laboral con amplia experiencia y talento para los litigios, en tanto que como apoyo para buscar dentro de la legalidad y aportar ideas que permiten el triunfo, el resto de su equipo de abogados laboralistas, puede fungir como una de las columnas que armaran el caso, para que cuando se presente sea sólido.

En apariencia, el costo de un equipo jurídico de abogados laborales es sumamente elevado, sin embargo si se hace la relación coste / beneficio, se podrá percatar que es una inversión que vale la pena, pues evitará problemas laborales, cuyo costo seguramente duplicará e incluso triplicará el del abogado laboral; por otra parte impedirá multas y problemas con las autoridades, que con certeza el costo es mucho mayor que el del abogado laboralista, pues inclusive pues clausurar la empresa. De igual manera se debe considerar, que el equipo de abogados laborales tendrá su cuota siempre y cuando ponga sus servicios en práctica y usted no deberá desembolsar semana con semana o mes con mes, únicamente cuando sus servicios sean requeridos, por supuesto no debe olvidar solicitarles que constantemente monitoreen el funcionamiento de su empresa.

Optar por abogados laboralistas como bastiones de la legalidad de nuestra empresa, es la solución que evitará cualquier problema.

La importancia del abogado laboral en los procesos de litigio

Es bien sabido que los abogados laborales, son nuestro mejor apoyo a lo largo de la resolución de cualquier problema laboral. En caso que nuestro abogado laboralista de cabecera, medié la situación y le dé solución de manera pronta, dejando todo dentro de la empresa y dándonos la indemnización correspondiente o recuperando nuestro empleo según sea el caso, no necesitaremos que tenga conocimientos y práctica en las arenas del litigio. Empero si otra parte parece no desear un procedimiento corto y pacífico, es imperante que el abogado laboralista sepa litigar, pues si nuestro caso llega a los tribunales, debe estar preparado para velar por nuestros intereses por la vía legal, frente a las autoridades pertinentes.

EL abogado laboral que no esté brindando asesoría jurídica para solucionar nuestro problema, sea por un despido injustificado, una falsa acusación, que nos retiren nuestras prestaciones o cualquier otra iniquidad del ámbito laboral, sebe antes que nada darnos su opinión honesta acerca de las acciones pertinentes a tomar. Los abogados laboralistas con una ética profesional intachable, nos darán un balance de la situación y posteriormente dejarán a nuestra decisión qué hacer. Por ejemplo si nuestro abogado laboral, nos explica que el costo del proceso contra la otra parte será mucho más elevado que lo que podremos obtener, como pudiese ser una indemnización por una lesión menor, será que mejor que le escuchemos y desistamos exigir nuestros derechos por esa vía, por otra parte el abogado laboralista que trabaja en nuestro caso, debe seguir buscando por cualquier medio solucionar nuestro problema.

Po el contrario si la mayoría de los abogados laborales que hemos consultado nos presentan argumentos razonables para ir a juicio, es cuando debemos prestar atención y decidirnos a tomar acciones que impliquen una resolución en los tribunales. Imaginemos que los abogados laboralistas han evaluado y valuado monetariamente lo que podremos obtener de la parte que nos ha dañado, posterior a hacer el balance, es cuando la decisión final debe ser tomada, pensemos que la otra empresa donde hemos laborado por más de 30 años, nos ha quitado todas nuestras prestaciones a los pocos años de nuestro retiro; y el costo del proceso jurídico y judicial, representará únicamente 1/8 de lo que obtendremos tras recibir nuestro ahorro para el retiro.

Por otra parte, si somos los dueños o representantes de una empresa y hemos sido víctimas de la deshonestidad de un empleado que nos ha atracado una cifra monetaria exorbitante, debemos acudir a un abogado laboral talentoso, instruido y experimentado en el rubro del litigio laboral que se complemente con el litigio civil o penal, para poder asegurarnos el triunfo en este proceso. Los abogados laborales con la capacidad suficiente para triunfas en casos como estos, jamás nos recomendarán abandonar o desistir del proceso ante todas las autoridades pertinentes, pues por obvias razones, el costo /beneficio es mucho mayor en proporción de ganancias que de gastos.

Asimismo si ambas partes sientes que son las afectadas, tanto el empleado como el propietario o representante, no pueden compartir el mismo abogado laboralista durante el proceso legal, pues el abogado laboral debe velar únicamente por los intereses de una parte para ser capaz de cumplir su trabajo de manera ética, ya que su función de mediador ha sido dejada atrás, pues ninguna de las dos partes piensa ceder en la búsqueda de sus intereses. En este caso, ambas partes deben decidir entre la amplia gama de abogados laborales que existen, cual les representará.

Previo a tomar una decisión acerca de que cuál de todos los abogados laboralistas será el apoderado legal de sus derechos e intereses a lo largo del proceso legal, es imperante que conozcan su reputación, logros y desempeño en los tribunales. Si el abogado laboralista nos ha sido recomendando por algún familiar o amigo, debe describirnos detalladamente cómo se mueve en las arenas del litigio, para estar así conscientes de que resultados podemos esperar y no llevarnos una desagradable sorpresa. Si por otra parte encontramos al abogado laboral en una guía telefónica o página web, buscar en esta misma lo que sus anteriores clientes refieren acerca de su desempeño profesional y a la más mínima sospecha, solicitar una aclaración. De igual manera cuando elegimos entre abogados laborales debe prestar cuidadosa atención a la atención y trato que tienen hacia nosotros como personas, pues si saben tratarnos de manera humana y consciente con certeza sabrán defender nuestros derechos e intereses, pues no nos verán únicamente como clientes, sino como seres humanos que han sido violentados en sus derechos laborales.

Debemos recordar siempre que los abogados laboralistas se encargan de la resolución de la problemática laboral y que es importante tengas conocimientos de otros ámbitos del derecho y que si en un momento nuestro proceso legal, tomo otro giro nuestro abogado laboral sea capaz de saber cómo lidiar con este y sea lo suficientemente honesto para buscar un socio legal y solventar en términos legales el problema trabajando en equipo y de manera inherente preocuparse por nuestros derechos, intereses y necesidades.

El derecho laboral, es uno de los rubros que los juristas talentosos han decidido practicar, ya sea como litigantes o como mediadores entre ambas partes, es por ellos que los juristas laborales o abogados laborales con la capacidad necesaria para buscar soluciones eficaces mediante el litigio, son abogados experimentados y sin duda alguna talentosos, sin embargo debemos buscar entre varios, pues los abogados laboralistas también tienen subespecialidades y para encontrar al indicado para nuestro proceso legal, deben explicarnos que clase aptitudes para el litigio poseen.